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RESGATE O LÍDER QUE EXISTE EM VOCÊ
J.A.Nobre

Tenho defendido por aí afora que desde que as pessoas o queiram, as habilidades do líder podem ser treinadas e mais do que isso, RESGATADAS.

Durante os eventos que realizamos sobre liderança convido os participantes (empresários, dirigentes e inclusive profissionais que ocupam ou não cargos de chefia), a refletir sobre o seguinte:

- Vocês são chefes, ou estão chefes?
- Vocês são chefes e são líderes?
- A liderança está ao alcance de todos?
- A liderança é algo a ser conquistado ou existe no indivíduo?

De antemão ratifico minha posição inicial de que todos somos líderes, desde que verdadeiramente o queiramos.
Acredito piamente que o Criador nos fez a todos perfeitos.

O meio no qual crescemos e nos desenvolvemos é que direcionou nosso vetor para diferentes áreas de atuação, destacando mais uma ou outra habilidade.
Certamente, como em todas as regras, nessa também acontece exceções.

No entanto, pessoas que desde crianças comandaram seus amiguinhos em jogos e outras formas de brincar, possuem maiores chances de assumir posições de comando quando adultas.

Evidentemente não existe espaço nas organizações, instituições e entidades só para comandantes e aí, surgem os seguidores.

Alguns são seguidores por questão de não gostarem de estar em situações de evidência; outros porque lhes falta determinação e ainda alguns, por não possuírem armas adequadas.

Na minha obra “Escola de Resgate de Líderes” – 2a. edição, direcionei a abordagem para aqueles que acreditam em si mesmos e que desejam e verdadeiramente querem resgatar o LÍDER que está escondido dentro de si.

Certamente o resgate do líder não ocorre num passe de mágica.
É fundamental resgatar atitudes e hábitos que são vitais para o exercício da liderança, como por exemplo:

- VISÃO
- COMUNICAÇÃO
- DETERMINAÇÃO
- COMPROMETIMENTO
- INTUIÇÃO e
- SUCESSO.

A VISÃO é uma poderosa arma.
Ao cultivar a VISÃO o líder se diferencia dos demais, porque ao invés de buscar respostas imediatas e simplistas, ele cria alternativas que proporcionam soluções amplas e duradouras.

A VISÃO é a capacidade de “viajar por mares nunca antes navegados”, ou seja, pensar em situações e alternativas pouco ou nada conhecidas.

Ter VISÃO é pensar no futuro e principalmente, transformá-lo em realidade.

Fala-se muito em COMUNICAÇÃO, no entanto ela é muito mal empregada nas organizações. Os problemas que ocorrem diariamente nas empresas confirmam a frase anterior.

O líder para ter sucesso, necessita saber comunicar-se eficazmente.
Atitude fundamental para o exercício da liderança é a DETERMINAÇÃO.

A DETERMINAÇÃO é a força que guia vencedores em direção aos seus objetivos, ultrapassando todo o tipo de obstáculos e barreiras. Líderes que empregam a DETERMINAÇÃO geram a confiança de que os resultados almejados sempre serão atingidos.

Quanto ao COMPROMETIMENTO, sem dúvida, é um outro fator extremamente necessário para o exercício da liderança. Comprometer-se significa fazer parte da maneira mais intensa que se possa imaginar; é dedicar-se plenamente ao que se deseja obter.

Comprometer-se é também, ter fé, acreditar, pertencer, não ter dúvidas de que se participa de forma plena do projeto ou da atividade que se executa.

A INTUIÇÃO aos poucos está conquistando o seu espaço junto ao sexo masculino, pois por muito tempo foi considerada uma qualidade feminina e portanto, não adequada para homens.

Esse preconceito em muito atrapalhou e ainda atrapalha alguns profissionais que atuam à moda antiga. Agir dessa forma é negar que o homem também possui sentimentos, sensibilidade e conseqüentemente, INTUIÇÃO.

A INTUIÇÃO está muito relacionada com a VISÃO e ao cultivar ambas, o líder se projeta em direção a novas conquistas.

O SUCESSO é o que todos desejam.

No entanto, muitas pessoas apenas o desejam, ou seja, não fazem nada para conquistá-lo.
O SUCESSO sempre esteve, está e estará à disposição de todos, porém ele não ocorre por acaso. É fundamental que o líder persiga, conquiste e mantenha o SUCESSO.

Além dessas atitudes e hábitos, muitos outros devem ser adquiridos e/ou resgatados, tais como:
- aprender e ensinar;
- estabelecer elos de confiança;
- conhecer e empregar os estilos de liderança situacionalmente;
- realizar reuniões eficazes;
- administrar com disciplina;
- delegar;
- incentivar e motivar seus colaboradores e
- transformar-se num profissional líder.

Ao encerrar, desafio os que não se consideram líderes para que resgatem e descubram o potencial maravilhoso que possuem.
Desafio também, aqueles que se consideram líderes, mas que acreditam que podem aperfeiçoar-se constantemente, a colocar em prática essas idéias.
Sinta-se à vontade para ocupar novos espaços.
Você pode alcançar tudo o que verdadeiramente desejar e lutar para conquistar.
Você pode se transformar em um profissional de sucesso e, se já és um sucesso, podes certamente seres maior ainda.
Portanto, no mesmo instante em que te desafio, também te convido:

- rompa tuas amarras,
- seja um vencedor,
- caminhe em direção ao sucesso,

Resgate o líder que existe em você!





 
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